程序和职责
- 一般
1.健康释放时间计划提供全职工作, 福利-符合条件的员工在正常工作时间30分钟，每周最多三(3)次释放时间参加WTAMU的健康活动. 如果可能的话，这个时间应该与员工的到达时间、午餐时间或下班时间相协调.
1.参加健康释放时间计划的员工应在过去12个月内进行过体检.
1.健康释放时间是带薪休假，不需要补足, 不能计算, 并且不需要记录在时间表上.
1.4 .每学年的参与情况, 员工在使用健康释放时间之前，必须获得直接主管和各自院长/部门主管的批准. 这种形式 必须填妥并寄给人力资源部/沃伦·皮特，地址是 wpitt@keji888.net 每年.
1.直接主管和院长/部门主管应尽合理努力满足参加健康释放时间计划的要求. 如果缺席会对部门的运作产生负面影响，则可能会被拒绝参加. 如果申请被拒绝, 主管或院长/系主任必须说明拒绝的原因.
1.主管负责监督放行时间计划程序的执行情况，并可要求员工进行工时验证. 如果批准的请求导致工作进度被修改, 必须遵守非学院员工的灵活工作安排.
1.滥用参加健康休假时间计划的特权的员工将被撤销特权和/或纪律处分.